2022足不出户就可以找工作？智联招聘视频面试进入可视化时代

今年春节过后，全国求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。在这样激烈的求职环境下，“求职”和“跳槽”等关键词也再一次进入公众视野，成为了热点话题。工作太难找，跳槽有风险，真得谨慎啊！智联招聘近日发布《 2022 春季白领跳槽指数调研报告》，看看这些白领的跳槽趋势。

然而，压力大的不仅仅是求职者，企业也面临着苦苦寻觅人才而不得的困境。智联招聘发布的第一期《 2022 年春招市场行情周报》中，有四成参与调研的企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大。这也意味着招工难、求职难共存，而造成两难局面的原因往往企业所招聘岗位与求职者能力、薪资意向等无法被精准匹配。此外，两者之间无法第一时间平等透明沟通也成为一道鸿沟，求职者将简历投递出去却石沉大海，HR说一句“等通知”然后消失不见……

对于解决人岗不匹配，双方无法高效、平等沟通的问题，近两年出现的视频面试、直播招聘的确是更优“解”。直播的优势是能够实现实时沟通，提高招聘效率，也可以消除双方的信息不对称，让过程更透明。智联招聘在 2021 年首创的视频直播招聘，终于让人力资源行业也进入了“可视化”时代。实现了直播发起量与回复率的同步快速增长，更好帮助企业和求职者实现精准匹配，提升企业与求职者双方的互动体验。此外，企业还可以在线查阅候选人简历，当场选择“感兴趣”或者“不合适”，对于感兴趣的候选人，可在线为他们发放offer卡来表示认可，也可以一对一定向邀请求职者进行岗位投递。在直播结束后，已获得offer卡的求职者可以提醒企业推进后续面试流程。

招聘是“视频生态”场景中的核心，目前智联招聘正在进行视频生态的多场景拓展：上线企业视频介绍、职位视频介绍等功能，职Q社区也在通过视频和直播的方式向求职者输出求职干货、专业技能知识等高价值内容。据悉，截至 2021 年 12 月，智联的视频产品已经服务了近千万的求职者，随着直播招聘的不断升级、视频生态版图的日趋完善，智联招聘将帮助越来越多的求职者和企业优化互动体验，促成更加，精准的匹配，让求职环境逐步发生改变。

薪酬水平、企业发展前景不明均为白领跳槽的主要因素，招工难，跳槽找工作亦难，改善就业环境，或者说提前为工作做出计划将成为最关键的一步， 2022 年春招袭来，希望智联招聘能够用创新的方式为你减轻跳槽、就业、招聘的压力。

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